Nabór do pracy

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Kierownika Klubu"Senior +"
13.03.2024 r.
Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu ogłasza nabór kandydatów na stanowisko  KIEROWNIKA KLUBU „SENIOR+” w Bartoszowie działającego w strukturze  Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Kierownika Klubu"Senior +"
26.02.2024 r.
Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu ogłasza nabór kandydatów na stanowisko  KIEROWNIKA KLUBU „SENIOR+” w Bartoszowie działającego w strukturze  Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.

Nr GOPS.2110.1.2024

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu
ogłasza nabór kandydatów na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze
główny księgowy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu

I. Kandydaci przystępujący do naboru powinni spełniać następujące kryteria:
1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie lub inne zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2022, poz. 530 z zm.),
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
4) nieposzlakowana opinia,
5) brak prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
6) spełnienie jednego z poniższych warunków:
- osoba, która ukończyła jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnia praktykę w księgowości,
- osoba, która ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości,
- jest wpisana do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,
- posiada certyfikat księgowy uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanych na podstawie odrębnych przepisów,
7) biegła obsługa programu Kadrowo-Płacowego Symfonia R2 Płatnik, programu Płatnik, Systemu Finansowo-Księgowego Finanse, Rozrachunki.

2. Wymagania dodatkowe
1) znajomość ustawy o finansach publicznych i rachunkowości,
2) znajomość zagadnień rachunkowości budżetowej, przepisów podatkowych, płacowych oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych,
3) znajomość przepisów z zakresu prawa samorządowego, kodeksu postępowania administracyjnego, prawa pracy, ochrony danych osobowych,
4) znajomość zasad finansowania zadań z pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych,
5) znajomość zasad księgowości budżetowej, planu kont i klasyfikacji budżetowej oraz zasad gospodarki finansowej jednostek budżetowych i dyscypliny finansów publicznych,
6) sumienność, umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku, a także w zespole, odpowiedzialność, terminowość i dokładność w realizacji powierzonych zadań, dyspozycyjność, umiejętność analitycznego myślenia.


II. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV),
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe umiejętności kandydata,
4) kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym świadectwa pracy,
5) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
6) oświadczenie kandydata o braku skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów za przestępstwo skarbowe,
7) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019, poz. 1781 z zm.),
8) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
9) oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną stanowiąca załącznik do ogłoszenia.

III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku główny księgowy, w szczególności:
1) Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami,
2) Sporządzanie sprawozdań finansowych i statystycznych,
3) Prowadzenie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym, Dolnośląskim Urzędem Wojewódzkim,
4) Przygotowanie i składanie deklaracji, zgłoszeń zgodnie z obowiązującymi przepisami,
5) Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
6) Opracowanie projektów przepisów wewnętrznych wydanych przez kierownika jednostki,
7) Opracowanie planów finansowych oraz bieżąca kontrola ich wykonania,
8) Dokonywanie wstępnej zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
9) Prowadzenie ewidencji syntetycznej i analitycznej dochodów i wydatków,
10) Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych oraz tajemnicy służbowej,
11) Sporządzanie naliczeń odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, planu i sprawozdawczości funduszu, przekazywanie naliczonych odpisów oraz nadzorowanie prawidłowości potrąceń i kontrolowanie zgodności wydatków z regulaminem i przepisami prawa,
12) Rozliczanie środków finansowych pozyskanych z dotacji lub konkursów,
13) Rozliczanie zadłużenia dłużników alimentacyjnych zgodnie z ustawą o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,
14) Kontrola prawidłowości inwentaryzacji przeprowadzonej w Ośrodku,
15) Zapewnienie terminowego ściągania należności,
16) Gromadzenie i przechowywanie dowodów księgowych oraz pozostałej dokumentacji przewidzianej ustawą,
17) Odpowiedzialność za całokształt prac związanych z działalnością finansowo-księgową,
18) Współpraca ze Skarbnikiem Gminy.

IV. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
1) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 1 etat,
2) umowa zostanie zawarta na czas określony lub nieokreślony,
3) wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy,
4) praca biurowa przy komputerze w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, kontakt z interesantami, współpracownikami, wysiłek umysłowy,
5) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych za miesiąc styczeń 2024 wynosi poniżej 6%.

V. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów:
1) termin składania dokumentów do dnia 01 marca 2024 roku do godz. 13.30,
2) sposób składania dokumentów – w zamkniętej kopercie opisanej: „Nabór na stanowisko główny księgowy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu” osobiście lub listem poleconym. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu. Dokumenty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane,
3) miejsce składania dokumentów: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Plac Henryka Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.

VI. Informacje uzupełniające:
1) postępowanie składa się z dwóch etapów: etap 1 – weryfikacja dokumentów, etap 2 – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami,
2) kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną niezwłocznie poinformowani telefonicznie o terminie dalszego postępowania,
3) na rozmowy kwalifikacyjne zostanie zaproszonych nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe,
4) informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu oraz na stronie https://www.e-bip.org.pl/gopslegpole/
zostaną dołączone do jego akt osobowych.

Legnickie Pole, dnia 20 lutego 2024 roku.

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Kierownika Klubu"Senior +"
11.08.2023 r.
Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu ogłasza nabór kandydatów na stanowisko  KIEROWNIKA KLUBU „SENIOR+” w Bartoszowie działającego w strukturze  Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.
I   WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1. Wymagania niezbędne, to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku.
2. Kandydat musi spełniać następujące wymagania konieczne:
1) posiadać obywatelstwo polskie lub być obywatelem Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych,
3) nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) cieszyć się nieposzlakowaną opinią,
5) posiadać wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,
6) posiadać co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
7) posiadać specjalizacje z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
8) posiadać znajomość przepisów prawa z zakresu:
- ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
- ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego,
- Programu Wieloletniego „Senior+” na lata 2021 - 2025.

II  WYMAGANIA DODATKOWE
1. Wymagania dodatkowe, to wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
2. Preferowani będą kandydaci, którzy spełniają następujące wymagania dodatkowe:
1) wykazują się znajomością w stopniu bardzo dobrym przepisów prawa,
2) posiadają umiejętność obsługi komputerowych programów biurowych,
3) posiadają umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów oraz sprawnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań,
4) posiadają umiejętność organizowania pracy, kierowania zespołem oraz pracy w zespole,
5) posiadają znajomość specyfiki pracy z osobami starszymi,
6) posiadają czynne prawo jazdy kat.B,
7) wykazują się wysokim poziomem kreatywności.
 
III  ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU
1. Kierowanie, prowadzenie i nadzór nad bieżącą działalnością Klubu „Senior+”.
2. Opracowanie i realizacja programu pracy Klubu „Senior+”, przedstawianie do zatwierdzenia Dyrektorowi Ośrodka.
3. Prowadzenie wymaganej  dokumentacji Klubu „Senior+” i jej właściwe przechowywanie, zabezpieczenie.
4. Planowanie i realizacja budżetu w ramach planu finansowego, bieżąca jego analiza.
5. Organizowanie prowadzenia terapii zajęciowej oraz działalności kulturalno-oświatowej, zaspokajanie potrzeb edukacyjno-rozwojowych uczestników Klubu „Senior+”.
6. Koordynowanie form wsparcia, spotkań i zajęć dla uczestników.  
7. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu „Senior+” .
8. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
9. Zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej.
10. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia oraz instytucjami i organizacjami.
11. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych zajęciach Klubu „Senior+”.
12. Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie Klubu „Senior+”.
13. Diagnozowanie i monitorowanie poziomu zaspokojenia potrzeb i oczekiwań seniorów co do oferty Klubu Senior+.
14. Odpowiedzialność za organizację wyjazdów, wycieczek w ramach Klubu „Senior+”.
15. Współpraca z Dyrektorem Ośrodka w zakresie opracowywania zakresów czynności i obowiązków pracowników Klubu „Senior+”.
16. Prowadzenie, odpowiedzialność za prawidłową współpracę wolontariatu w zakresie realizacji zajęć Klubu „Senior+”.
17. Prowadzenie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciami seniorów lub rezygnacją  i zakończeniem dalszego uczestnictwa w Klubie „Senior+”,
18. Organizowanie pracy specjalistów zatrudnionych w Klubie „Senior+” w zależności od potrzeb i działań na rzecz seniorów.
19. Pozyskiwanie środków zewnętrznych na rzecz Gminy Legnickie Pole/ Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu na rzecz polityki senioralnej oraz realizacja projektów związanych z polityką senioralną, w tym także projektów innowacyjnych, finansowanych w szczególności ze środków funduszy europejskich.
20. Kreowanie długofalowej lokalnej polityki senioralnej, realizacja działań wynikających z celów zawartych w Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy.
21. Promocja działań na rzecz seniorów.
22. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Dyrektora.

IV   INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU
1. Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl. H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole; Klub „Senior+” w Bartoszowie.
2. Liczba i wymiar etatu: 1/2  etatu.
Obowiązuje 5 godzin pracy dziennie i 20 godzin pracy tygodniowo (norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).
3. Charakter pracy: samodzielne stanowisko pracy, praca umysłowa, administracyjno – biurowa, przy komputerze poniżej 4 godzin, z bezpośrednim kontaktem z interesantem, wymagająca współpracy z innymi pracownikami, podmiotami, wyjazdy.
4. Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 3/2020 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 
V INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
1.Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych za miesiąc lipiec 2023 roku wynosi poniżej 6%.

VI   WYMAGANE DOKUMENTY
1. Kandydat obowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
1) życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy zgodnie z załącznikiem Nr 1 do ogłoszenia,
4) kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
5) kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie oraz posiadaną specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej,
6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, mających znaczenie dla pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje,
7) oświadczenie kandydata o:
a. posiadaniu obywatelstwa polskiego albo
b. obywatelstwa Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
c. pełnej zdolności do czynności prawnych,
d. korzystaniu z pełni praw publicznych,
e. posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
f. niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny),
8) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku,
9) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb postępowania rekrutacyjnego o treści zgodnej z załącznikiem Nr 2 do ogłoszenia,
10) oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z przepisami prawa, o których mowa w części I ust.2 pkt 8  niniejszego ogłoszenia.
2. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3. Kandydat nieposiadający obywatelstwa polskiego zobowiązany jest do złożenia dodatkowo dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, na zasadach określonych w przepisach o służbie cywilnej.
4. Kandydat składa wszystkie dokumenty wyłącznie w formie papierowej. Nie podlegają ocenie formalnej dokumenty złożone drogą elektroniczną.
5. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, pkt 7- 10 muszą być podpisane własnoręcznym podpisem czytelnym kandydata, tj. pełne imię (imiona) i nazwisko.
6. Składane kserokopie dokumentów musza być czytelne. Kandydat parafuje własnoręcznym podpisem każdą stronę dokumentów.
7. Dokumenty składa się w zamkniętej kopercie, z dopiskiem „Oferta – nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu”, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz adresem do korespondencji.
 




VII  TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:
1. Ofertę należy:
1) złożyć w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole,
lub
2) przesłać na adres Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl. H. Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.
2. Termin składania dokumentów upływa w dniu 25 sierpnia 2023 roku (piątek) o godzinie 12.00.
3. Nie uważa się za zachowany termin nadania dokumentów w terminie określonym w ogłoszeniu u operatora pocztowego lub innego podmiotu, któremu kandydat zlecił doręczenie oferty.
Decyduje data i godzina wpływu oferty do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
4. Termin składania dokumentów ma charakter zawity – termin jest nieprzywracalny.
Oferty, które wpłyną do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu po terminie są zwracane lub odsyłane bez otwierania. Nie podlegają one ocenie formalnej, a kandydaci, którzy je złożyli nie są dopuszczani do postępowania rekrutacyjnego.
 
VIII  SKRÓCONY OPIS OCENY FORMALNEJ OFERT I KANDYDATÓW
1. Formalnej oceny ofert oraz oceny spełnienia przez kandydata wymagań formalnych dokona Komisja Rekrutacyjna, powołana zarządzeniem przez Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu do przeprowadzenia naboru na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Bartoszowie działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
2. Oferta spełnia warunki formalne, jeżeli nie ma braków formalnych:
1. jest opakowana i opisana w sposób określony w ogłoszeniu,
2. jest kompletna - zawiera komplet dokumentów wymaganych przez ustawę o pracownikach samorządowych, Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu oraz wskazanych w ogłoszeniu o naborze,
3. wszystkie złożone dokumenty są podpisane, kserokopie są czytelne i parafowane - w sposób określony w ogłoszeniu o naborze.
4. Wyklucza się możliwość usunięcia braków formalnych oferty po upływie terminu składa­nia ofert, określonego w ogłoszeniu o naborze.
4. Kandydat spełnia wymagania formalne, jeżeli ze złożonych przez niego dokumentów wynika, że spełnia wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w pkt I ogłoszenia o naborze.
5. Komisja kończy ocenę formalną ustaleniem listy kandydatów, którzy złożyli oferty speł­niające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne. Listę sporządza się w porządku alfabetycznym. Zawiera ona imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
6. Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego dopuszcza się wyłącznie kandydatów z listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne.
7. Kandydatów, o których mowa w ust. 6 zawiadamia się telefonicznie oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia Komisji, na którym przeprowadzona zostanie ich ocena merytoryczna. W przypadku nie nawiązania połączenia telefonicznego, przewiduje się jednokrotne ponowienie próby jego nawiązania w tym samym dniu.
8. Szczegółowe zasady oceny formalnej ofert i kandydatów określa Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 
IX    SKRÓCONY OPIS OCENY MERYTORYCZNEJ KANDYDATÓW
1. Najlepszych kandydatów do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Legnickim Polu działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, Komisja Rekrutacyjna wyłoni na podstawie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Rozmowa kwalifikacyjna składa się z dwóch części.
3. Część pierwsza polega na udzieleniu przez kandydata otwartych odpowiedzi na 3 pytania sprawdzające wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są z kandydatami z listy sporządzonej według kolejności alfabetycznej. Kandydaci odpowiadają na jednakowe pytania.
Za prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje punkty, w skali od 0 do 3:
1. 3 pkt - jeżeli kandydat w pełni odpowiada oczekiwaniom,
2. 2 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu wystarczającym,
3. 1 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu minimalnym,
4. 0 pkt - jeżeli kandydat nie odpowiada oczekiwaniom.
1. Druga część rozmowy kwalifikacyjnej polega na udzieleniu przez kandydata odpowiedzi na 3 otwarte pytania członków Komisji weryfikujące oświadczenie kandydata o spełnieniu wymagań dodatkowych związanych z wolnym stanowiskiem, określonych w ogłoszeniu o naborze, dotyczące celów zawodowych kandydata, sprawdzające umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe kandydata.
W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej stosuje się punktację, o której mowa w ust. 3.
Warunkiem ewentualnego zatrudnienia jest uzyskanie przez kandydata za odpowiedzi na 6 pytań ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania.
X SKRÓCONY OPIS WYBORU NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA
1. Komisja Rekrutacyjna wskaże nie więcej niż trzech najlepszych kandydatów do zatrudnienia:
1) spełniających wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w  ogłoszeniu o naborze;
2) spełniających w największym stopniu wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem, o których mowa w ogłoszeniu o naborze;
3) spośród kandydatów, którzy z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania, uzyskali największą liczbę punktów;
4) których cele zawodowe są zbieżne z polityką zatrudnienia w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, posiadających oczekiwane umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe.
2. Spośród ww. kandydatów Komisja Rekrutacyjna zaproponuje kandydata do zatrudnienia. W sytuacji, gdy Komisja Rekrutacyjna zaproponuje więcej niż jednego kandydata z taką samą ilością uzyskanych punktów, decyzję o wyborze kandydata podejmuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej.
 
XI  UPRAWNIENIA DYREKTORA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LEGNICKIM POLU
1. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może zawrzeć umowę o pracę z kandydatem, którego Komisja Rekrutacyjna zaproponuje do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
2. Warunkiem formalnym zawarcia umowy o pracę jest złożenie przez w/w kandydata dokumentów wymaganych na podstawie odrębnych przepisów.
3. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może nie zatrudnić żadnego kandydata. W takiej sytuacji nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu uważa się za nierozstrzygnięty.
4. Kandydatom nie służy roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
5. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może unieważnić postępowanie rekrutacyjne na każdym etapie, bez podania przyczyny.
 XII   PUBLIKACJA INFORMACJI O NABORZE
Informacja o wynikach naboru, zawierająca elementy wymienione w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 XIII  POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI ZŁOŻONYMI PRZEZ KANDYDATÓW
1. Dokumenty kandydata, z którym Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu zawrze umowę o pracę włączy się do akt osobowych pracownika.
2. Dokumenty kandydatów, których dane ujęto w protokole z naboru przechowuje się zgodnie z przepisami regulującymi zasady archiwizacji dokumentów w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
3. Pozostali kandydaci mogą odebrać złożone dokumenty w terminie czterech miesięcy od publikacji ogłoszenia o naborze. Po upływie tego terminu dokumenty podlegają przepisom regulującym zasady archiwizacji dokumentów w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu
Legnickie Pole, dn. 11.08.2023 r.
Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Legnickim Polu
Ewelina Podsiadło

Dyrektor Gminnego Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu ogłasza nabór na stanowisko asystenta osobistego osoby niepełnosprawnej w ramach realizacji Programu „ Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej” – edycja 2023

11.08.2023 r.

Miejsce pracy – teren Gminy Legnickie Pole, w miejscu zamieszkania osoby niepełnosprawnej
Warunki zatrudnienia - umowa zlecenie w trakcie realizacji Programu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „ Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej” – edycja 2023
Usługi asystencji osobistej mogą świadczyć:
1. Osoby posiadające dyplom potwierdzający uzyskanie kwalifikacji w następujących kierunkach: asystent osoby niepełnosprawnej, opiekun osoby starszej, opiekun medyczny, pedagog, psycholog, terapeuta zajęciowy, pielęgniarka, fizjoterapeuta;
2. Osoby posiadające, co najmniej 6-miesięczne, udokumentowane doświadczenie w udzieleniu bezpośredniej pomocy osobom niepełnosprawnym np. doświadczenie zawodowe, udzielanie wsparcia osobom niepełnosprawnym w formie wolontariatu
Wymagania formalne kandydata na realizację usług:
1. Osoby mające pełną zdolność do czynności prawnych
2. Osoby niekarane, mające nieposzlakowaną opinię
3. Osoby posiadają obywatelstwo polskie
4. Stan zdrowia pozwalający na wykonywanie powierzonych zadań
5. Osoby mające umiejętność pracy z klientem i wysoką kulturę osobistą
Wykaz dokumentów wymaganych przy składaniu ofert:
• CV
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz pełnej zdolności do czynności prawnych,
• oświadczenie kandydata o następującej treści: „Oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”
• kopie dyplomów, świadectw potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (kopie świadectw pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu),
• kopie innych zaświadczeń dokumentujących posiadane umiejętności, ukończone kursy, studia podyplomowe, itp.
• dokumenty w języku obcym powinny być przetłumaczone na język polski (dopuszczalne jest, aby dokumenty zostały przetłumaczone przez samego kandydata),
• niekompletne i nieprzetłumaczone oferty nie będą rozpatrywane
Oświadczenia składane przez kandydata oraz CV muszą być opatrzone jego podpisem i datą.
Usługi asystencji osobistej polegają w szczególności na pomocy asystenta w :
• wykonywaniu przez uczestnika czynności dnia codziennego
• wyjściu, powrocie lub dojazdach z uczestnikiem w wybrane przez uczestnika miejsc
• załatwianiu przez uczestnika spraw urzędowych
• korzystaniu przez uczestnika z dóbr kultury (np. muzeum, teatr, kino, galerie sztuki, wystawy) - zaprowadzaniu i odbieraniu dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności do placówki oświatowej
Usługi asystencji osobistej mogą być realizowane przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, przy czym przez tą samą osobę maksymalnie do 12 godzin na dobę.
Oferty należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, Pl. H. Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole lub za pośrednictwem poczty z adresem zwrotnym, w zaklejonej kopercie z dopiskiem „ Nabór na stanowisko asystenta osobistego osoby niepełnosprawnej – edycja 2023” w terminie do dnia 25 sierpnia 2023r. do godziny 12.00 (decyduje data wpływu do GOPS w Legnickim Polu).
Wszelkie informacje dotyczące Programu „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej – edycja 2023” można uzyskać pod numerem telefonu 76/8582823 76/8582824.




Legnickie Pole, dn. 11.08.2023 r.
Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Legnickim Polu
Ewelina Podsiadło

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko Kierownika Klubu "Senior +"
21.07.2023 r.
Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów  na wolne stanowisko  KIEROWNIKA KLUBU „SENIOR+” w Bartoszowie działającego w strukturze  Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.
I   WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1. Wymagania niezbędne, to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku.
2. Kandydat musi spełniać następujące wymagania konieczne:
1) posiadać obywatelstwo polskie lub być obywatelem Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych,
3) nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) cieszyć się nieposzlakowaną opinią,
5) posiadać wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,
6) posiadać co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
7) posiadać specjalizacje z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
8) posiadać znajomość przepisów prawa z zakresu:
- ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
- ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego,
- Programu Wieloletniego „Senior+” na lata 2021 - 2025.

II  WYMAGANIA DODATKOWE
1. Wymagania dodatkowe, to wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
2. Preferowani będą kandydaci, którzy spełniają następujące wymagania dodatkowe:
1) wykazują się znajomością w stopniu bardzo dobrym przepisów prawa,
2) posiadają umiejętność obsługi komputerowych programów biurowych,
3) posiadają umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów oraz sprawnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań,
4) posiadają umiejętność organizowania pracy, kierowania zespołem oraz pracy w zespole,
5) posiadają znajomość specyfiki pracy z osobami starszymi,
6) posiadają czynne prawo jazdy kat.B,
7) wykazują się wysokim poziomem kreatywności.
 
III  ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU
1. Kierowanie, prowadzenie i nadzór nad bieżącą działalnością Klubu „Senior+”.
2. Opracowanie i realizacja programu pracy Klubu „Senior+”, przedstawianie do zatwierdzenia Dyrektorowi Ośrodka.
3. Prowadzenie wymaganej  dokumentacji Klubu „Senior+” i jej właściwe przechowywanie, zabezpieczenie.
4. Planowanie i realizacja budżetu w ramach planu finansowego, bieżąca jego analiza.
5. Organizowanie prowadzenia terapii zajęciowej oraz działalności kulturalno-oświatowej, zaspokajanie potrzeb edukacyjno-rozwojowych uczestników Klubu „Senior+”.
6. Koordynowanie form wsparcia, spotkań i zajęć dla uczestników.  
7. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu „Senior+” .
8. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
9. Zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej.
10. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia oraz instytucjami i organizacjami.
11. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych zajęciach Klubu „Senior+”.
12. Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie Klubu „Senior+”.
13. Diagnozowanie i monitorowanie poziomu zaspokojenia potrzeb i oczekiwań seniorów co do oferty Klubu Senior+.
14. Odpowiedzialność za organizację wyjazdów, wycieczek w ramach Klubu „Senior+”.
15. Współpraca z Dyrektorem Ośrodka w zakresie opracowywania zakresów czynności i obowiązków pracowników Klubu „Senior+”.
16. Prowadzenie, odpowiedzialność za prawidłową współpracę wolontariatu w zakresie realizacji zajęć Klubu „Senior+”.
17. Prowadzenie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciami seniorów lub rezygnacją  i zakończeniem dalszego uczestnictwa w Klubie „Senior+”,
18. Organizowanie pracy specjalistów zatrudnionych w Klubie „Senior+” w zależności od potrzeb i działań na rzecz seniorów.
19. Pozyskiwanie środków zewnętrznych na rzecz Gminy Legnickie Pole/ Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu na rzecz polityki senioralnej oraz realizacja projektów związanych z polityką senioralną, w tym także projektów innowacyjnych, finansowanych w szczególności ze środków funduszy europejskich.
20. Kreowanie długofalowej lokalnej polityki senioralnej, realizacja działań wynikających z celów zawartych w Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy.
21. Promocja działań na rzecz seniorów.
22. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Dyrektora.

IV   INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU
1. Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl. H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole; Klub „Senior+” w Bartoszowie.
2. Liczba i wymiar etatu: 1/2  etatu.
Obowiązuje 5 godzin pracy dziennie i 20 godzin pracy tygodniowo (norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).
3. Charakter pracy: samodzielne stanowisko pracy, praca umysłowa, administracyjno – biurowa, przy komputerze poniżej 4 godzin, z bezpośrednim kontaktem z interesantem, wymagająca współpracy z innymi pracownikami, podmiotami, wyjazdy.
4. Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 3/2020 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 
V INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
1.Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych za miesiąc czerwiec 2023 roku wynosi poniżej 6%.

VI   WYMAGANE DOKUMENTY
1. Kandydat obowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
1) życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy zgodnie z załącznikiem Nr 1 do ogłoszenia,
4) kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
5) kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie oraz posiadaną specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej,
6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, mających znaczenie dla pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje,
7) oświadczenie kandydata o:
a. posiadaniu obywatelstwa polskiego albo
b. obywatelstwa Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
c. pełnej zdolności do czynności prawnych,
d. korzystaniu z pełni praw publicznych,
e. posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
f. niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny),
8) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku,
9) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb postępowania rekrutacyjnego o treści zgodnej z załącznikiem Nr 2 do ogłoszenia,
10) oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z przepisami prawa, o których mowa w części I ust.2 pkt 8  niniejszego ogłoszenia.
2. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3. Kandydat nieposiadający obywatelstwa polskiego zobowiązany jest do złożenia dodatkowo dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, na zasadach określonych w przepisach o służbie cywilnej.
4. Kandydat składa wszystkie dokumenty wyłącznie w formie papierowej. Nie podlegają ocenie formalnej dokumenty złożone drogą elektroniczną.
5. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, pkt 7- 10 muszą być podpisane własnoręcznym podpisem czytelnym kandydata, tj. pełne imię (imiona) i nazwisko.
6. Składane kserokopie dokumentów musza być czytelne. Kandydat parafuje własnoręcznym podpisem każdą stronę dokumentów.
7. Dokumenty składa się w zamkniętej kopercie, z dopiskiem „Oferta – nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu”, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz adresem do korespondencji.
 




VII  TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:
1. Ofertę należy:
1) złożyć w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole,
lub
2) przesłać na adres Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl. H. Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.
2. Termin składania dokumentów upływa w dniu 04 sierpnia 2023 roku (piątek) o godzinie 12.00.
3. Nie uważa się za zachowany termin nadania dokumentów w terminie określonym w ogłoszeniu u operatora pocztowego lub innego podmiotu, któremu kandydat zlecił doręczenie oferty.
Decyduje data i godzina wpływu oferty do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
4. Termin składania dokumentów ma charakter zawity – termin jest nieprzywracalny.
Oferty, które wpłyną do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu po terminie są zwracane lub odsyłane bez otwierania. Nie podlegają one ocenie formalnej, a kandydaci, którzy je złożyli nie są dopuszczani do postępowania rekrutacyjnego.
 
VIII  SKRÓCONY OPIS OCENY FORMALNEJ OFERT I KANDYDATÓW
1. Formalnej oceny ofert oraz oceny spełnienia przez kandydata wymagań formalnych dokona Komisja Rekrutacyjna, powołana zarządzeniem przez Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Bartoszowie działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
2. Oferta spełnia warunki formalne, jeżeli nie ma braków formalnych:
1. jest opakowana i opisana w sposób określony w ogłoszeniu,
2. jest kompletna - zawiera komplet dokumentów wymaganych przez ustawę o pracownikach samorządowych, Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu oraz wskazanych w ogłoszeniu o naborze,
3. wszystkie złożone dokumenty są podpisane, kserokopie są czytelne i parafowane - w sposób określony w ogłoszeniu o naborze.
4. Wyklucza się możliwość usunięcia braków formalnych oferty po upływie terminu składa­nia ofert, określonego w ogłoszeniu o naborze.
4. Kandydat spełnia wymagania formalne, jeżeli ze złożonych przez niego dokumentów wynika, że spełnia wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w pkt I ogłoszenia o naborze.
5. Komisja kończy ocenę formalną ustaleniem listy kandydatów, którzy złożyli oferty speł­niające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne. Listę sporządza się w porządku alfabetycznym. Zawiera ona imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
6. Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego dopuszcza się wyłącznie kandydatów z listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne.
7. Kandydatów, o których mowa w ust. 6 zawiadamia się telefonicznie oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia Komisji, na którym przeprowadzona zostanie ich ocena merytoryczna. W przypadku nie nawiązania połączenia telefonicznego, przewiduje się jednokrotne ponowienie próby jego nawiązania w tym samym dniu.
8. Szczegółowe zasady oceny formalnej ofert i kandydatów określa Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 
IX    SKRÓCONY OPIS OCENY MERYTORYCZNEJ KANDYDATÓW
1. Najlepszych kandydatów do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Legnickim Polu działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, Komisja Rekrutacyjna wyłoni na podstawie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Rozmowa kwalifikacyjna składa się z dwóch części.
3. Część pierwsza polega na udzieleniu przez kandydata otwartych odpowiedzi na 3 pytania sprawdzające wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są z kandydatami z listy sporządzonej według kolejności alfabetycznej. Kandydaci odpowiadają na jednakowe pytania.
Za prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje punkty, w skali od 0 do 3:
1. 3 pkt - jeżeli kandydat w pełni odpowiada oczekiwaniom,
2. 2 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu wystarczającym,
3. 1 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu minimalnym,
4. 0 pkt - jeżeli kandydat nie odpowiada oczekiwaniom.
1. Druga część rozmowy kwalifikacyjnej polega na udzieleniu przez kandydata odpowiedzi na 3 otwarte pytania członków Komisji weryfikujące oświadczenie kandydata o spełnieniu wymagań dodatkowych związanych z wolnym stanowiskiem, określonych w ogłoszeniu o naborze, dotyczące celów zawodowych kandydata, sprawdzające umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe kandydata.
W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej stosuje się punktację, o której mowa w ust. 3.
Warunkiem ewentualnego zatrudnienia jest uzyskanie przez kandydata za odpowiedzi na 6 pytań ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania.
X SKRÓCONY OPIS WYBORU NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA
1. Komisja Rekrutacyjna wskaże nie więcej niż trzech najlepszych kandydatów do zatrudnienia:
1) spełniających wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w  ogłoszeniu o naborze;
2) spełniających w największym stopniu wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem, o których mowa w ogłoszeniu o naborze;
3) spośród kandydatów, którzy z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania, uzyskali największą liczbę punktów;
4) których cele zawodowe są zbieżne z polityką zatrudnienia w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, posiadających oczekiwane umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe.
2. Spośród ww. kandydatów Komisja Rekrutacyjna zaproponuje kandydata do zatrudnienia. W sytuacji, gdy Komisja Rekrutacyjna zaproponuje więcej niż jednego kandydata z taką samą ilością uzyskanych punktów, decyzję o wyborze kandydata podejmuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej.
 
XI  UPRAWNIENIA DYREKTORA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LEGNICKIM POLU
1. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może zawrzeć umowę o pracę z kandydatem, którego Komisja Rekrutacyjna zaproponuje do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
2. Warunkiem formalnym zawarcia umowy o pracę jest złożenie przez w/w kandydata dokumentów wymaganych na podstawie odrębnych przepisów.
3. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może nie zatrudnić żadnego kandydata. W takiej sytuacji nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu uważa się za nierozstrzygnięty.
4. Kandydatom nie służy roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
5. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może unieważnić postępowanie rekrutacyjne na każdym etapie, bez podania przyczyny.
 XII   PUBLIKACJA INFORMACJI O NABORZE
Informacja o wynikach naboru, zawierająca elementy wymienione w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 XIII  POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI ZŁOŻONYMI PRZEZ KANDYDATÓW
1. Dokumenty kandydata, z którym Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu zawrze umowę o pracę włączy się do akt osobowych pracownika.
2. Dokumenty kandydatów, których dane ujęto w protokole z naboru przechowuje się zgodnie z przepisami regulującymi zasady archiwizacji dokumentów w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
3. Pozostali kandydaci mogą odebrać złożone dokumenty w terminie czterech miesięcy od publikacji ogłoszenia o naborze. Po upływie tego terminu dokumenty podlegają przepisom regulującym zasady archiwizacji dokumentów w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu
Legnickie Pole, dn. 21.07.2023 r.
Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Ewelina Podsiadło

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów  na wolne stanowisko  KIEROWNIKA KLUBU „SENIOR+” w Bartoszowie działającego w strukturze  Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.
I   WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1. Wymagania niezbędne, to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku.
2. Kandydat musi spełniać następujące wymagania konieczne:
1) posiadać obywatelstwo polskie lub być obywatelem Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych,
3) nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) cieszyć się nieposzlakowaną opinią,
5) posiadać wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,
6) posiadać co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
7) posiadać specjalizacje z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
8) posiadać znajomość przepisów prawa z zakresu:
- ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
- ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego,
- Programu Wieloletniego „Senior+” na lata 2021 - 2025.

II  WYMAGANIA DODATKOWE
1. Wymagania dodatkowe, to wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
2. Preferowani będą kandydaci, którzy spełniają następujące wymagania dodatkowe:
1) wykazują się znajomością w stopniu bardzo dobrym przepisów prawa,
2) posiadają umiejętność obsługi komputerowych programów biurowych,
3) posiadają umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów oraz sprawnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań,
4) posiadają umiejętność organizowania pracy, kierowania zespołem oraz pracy w zespole,
5) posiadają znajomość specyfiki pracy z osobami starszymi,
6) posiadają czynne prawo jazdy kat.B,
7) wykazują się wysokim poziomem kreatywności.
 
III  ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU
1. Kierowanie, prowadzenie i nadzór nad bieżącą działalnością Klubu „Senior+”.
2. Opracowanie i realizacja programu pracy Klubu „Senior+”, przedstawianie do zatwierdzenia Dyrektorowi Ośrodka.
3. Prowadzenie wymaganej  dokumentacji Klubu „Senior+” i jej właściwe przechowywanie, zabezpieczenie.
4. Planowanie i realizacja budżetu w ramach planu finansowego, bieżąca jego analiza.
5. Organizowanie prowadzenia terapii zajęciowej oraz działalności kulturalno-oświatowej, zaspokajanie potrzeb edukacyjno-rozwojowych uczestników Klubu „Senior+”.
6. Koordynowanie form wsparcia, spotkań i zajęć dla uczestników.  
7. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu „Senior+” .
8. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
9. Zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej.
10. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia oraz instytucjami i organizacjami.
11. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych zajęciach Klubu „Senior+”.
12. Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie Klubu „Senior+”.
13. Diagnozowanie i monitorowanie poziomu zaspokojenia potrzeb i oczekiwań seniorów co do oferty Klubu Senior+.
14. Odpowiedzialność za organizację wyjazdów, wycieczek w ramach Klubu „Senior+”.
15. Współpraca z Dyrektorem Ośrodka w zakresie opracowywania zakresów czynności i obowiązków pracowników Klubu „Senior+”.
16. Prowadzenie, odpowiedzialność za prawidłową współpracę wolontariatu w zakresie realizacji zajęć Klubu „Senior+”.
17. Prowadzenie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciami seniorów lub rezygnacją  i zakończeniem dalszego uczestnictwa w Klubie „Senior+”,
18. Organizowanie pracy specjalistów zatrudnionych w Klubie „Senior+” w zależności od potrzeb i działań na rzecz seniorów.
19. Pozyskiwanie środków zewnętrznych na rzecz Gminy Legnickie Pole/ Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu na rzecz polityki senioralnej oraz realizacja projektów związanych z polityką senioralną, w tym także projektów innowacyjnych, finansowanych w szczególności ze środków funduszy europejskich.
20. Kreowanie długofalowej lokalnej polityki senioralnej, realizacja działań wynikających z celów zawartych w Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy.
21. Promocja działań na rzecz seniorów.
22. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Dyrektora.

IV   INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU
1. Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl. H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole; Klub „Senior+” w Bartoszowie.
2. Liczba i wymiar etatu: 1/2  etatu.
Obowiązuje 5 godzin pracy dziennie i 20 godzin pracy tygodniowo (norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).
3. Charakter pracy: samodzielne stanowisko pracy, praca umysłowa, administracyjno – biurowa, przy komputerze poniżej 4 godzin, z bezpośrednim kontaktem z interesantem, wymagająca współpracy z innymi pracownikami, podmiotami, wyjazdy.
4. Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 3/2020 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 
V INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

VI   WYMAGANE DOKUMENTY
1. Kandydat obowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
1) życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy zgodnie z załącznikiem Nr 1 do ogłoszenia,
4) kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
5) kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie oraz posiadaną specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej,
6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, mających znaczenie dla pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje,

7) oświadczenie kandydata o:
a. posiadaniu obywatelstwa polskiego albo
b. obywatelstwa Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
c. pełnej zdolności do czynności prawnych,
d. korzystaniu z pełni praw publicznych,
e. posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
f. niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny),
8) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku,
9) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb postępowania rekrutacyjnego o treści zgodnej z załącznikiem Nr 2 do ogłoszenia,
10) oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z przepisami prawa, o których mowa w części I ust.2 pkt 8  niniejszego ogłoszenia.
2. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych za miesiąc wrzesień 2020 roku wynosi poniżej 6%.
3. Kandydat nieposiadający obywatelstwa polskiego zobowiązany jest do złożenia dodatkowo dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, na zasadach określonych w przepisach o służbie cywilnej.
4. Kandydat składa wszystkie dokumenty wyłącznie w formie papierowej. Nie podlegają ocenie formalnej dokumenty złożone drogą elektroniczną.
5. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, pkt 7- 10 muszą być podpisane własnoręcznym podpisem czytelnym kandydata, tj. pełne imię (imiona) i nazwisko.
6. Składane kserokopie dokumentów musza być czytelne. Kandydat parafuje własnoręcznym podpisem każdą stronę dokumentów.
7. Dokumenty składa się w zamkniętej kopercie, z dopiskiem „Oferta – nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu”, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz adresem do korespondencji.
 




VII  TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:
1. Ofertę należy:
1) złożyć w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl.H.Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole,
lub
2) przesłać na adres Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, ul. Pl. H. Pobożnego 6, 59-241 Legnickie Pole.
2. Termin składania dokumentów upływa w dniu 21 grudnia 2022 roku (wtorek) o godzinie 9.00.
3. Nie uważa się za zachowany termin nadania dokumentów w terminie określonym w ogłoszeniu u operatora pocztowego lub innego podmiotu, któremu kandydat zlecił doręczenie oferty.
Decyduje data i godzina wpływu oferty do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
4. Termin składania dokumentów ma charakter zawity – termin jest nieprzywracalny.
Oferty, które wpłyną do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu po terminie są zwracane lub odsyłane bez otwierania. Nie podlegają one ocenie formalnej, a kandydaci, którzy je złożyli nie są dopuszczani do postępowania rekrutacyjnego.
 
VIII  SKRÓCONY OPIS OCENY FORMALNEJ OFERT I KANDYDATÓW
1. Formalnej oceny ofert oraz oceny spełnienia przez kandydata wymagań formalnych dokona Komisja Rekrutacyjna, powołana zarządzeniem przez Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Bartoszowie działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
2. Oferta spełnia warunki formalne, jeżeli nie ma braków formalnych:
1. jest opakowana i opisana w sposób określony w ogłoszeniu,
2. jest kompletna - zawiera komplet dokumentów wymaganych przez ustawę o pracownikach samorządowych, Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Poluoraz wskazanych w ogłoszeniu o naborze,
3. wszystkie złożone dokumenty są podpisane, kserokopie są czytelne i parafowane - w sposób określony w ogłoszeniu o naborze.
4. Wyklucza się możliwość usunięcia braków formalnych oferty po upływie terminu składa­nia ofert, określonego w ogłoszeniu o naborze.
4. Kandydat spełnia wymagania formalne, jeżeli ze złożonych przez niego dokumentów wynika, że spełnia wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w pkt I ogłoszenia o naborze.
5. Komisja kończy ocenę formalną ustaleniem listy kandydatów, którzy złożyli oferty speł­niające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne. Listę sporządza się w porządku alfabetycznym. Zawiera ona imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
6. Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego dopuszcza się wyłącznie kandydatów z listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne.
7. Kandydatów, o których mowa w ust. 6 zawiadamia się telefonicznie oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia Komisji, na którym przeprowadzona zostanie ich ocena merytoryczna. W przypadku nie nawiązania połączenia telefonicznego, przewiduje się jednokrotne ponowienie próby jego nawiązania w tym samym dniu.
8. Szczegółowe zasady oceny formalnej ofert i kandydatów określa Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 
IX    SKRÓCONY OPIS OCENY MERYTORYCZNEJ KANDYDATÓW
1. Najlepszych kandydatów do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Legnickim Polu działającego w strukturze Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, Komisja Rekrutacyjna wyłoni na podstawie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Rozmowa kwalifikacyjna składa się z dwóch części.
3. Część pierwsza polega na udzieleniu przez kandydata otwartych odpowiedzi na 3 pytania sprawdzające wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są z kandydatami z listy sporządzonej według kolejności alfabetycznej. Kandydaci odpowiadają na jednakowe pytania.
Za prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje punkty, w skali od 0 do 3:
1. 3 pkt - jeżeli kandydat w pełni odpowiada oczekiwaniom,
2. 2 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu wystarczającym,
3. 1 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu minimalnym,
4. 0 pkt - jeżeli kandydat nie odpowiada oczekiwaniom.
1. Druga część rozmowy kwalifikacyjnej polega na udzieleniu przez kandydata odpowiedzi na 3 otwarte pytania członków Komisji weryfikujące oświadczenie kandydata o spełnieniu wymagań dodatkowych związanych z wolnym stanowiskiem, określonych w ogłoszeniu o naborze, dotyczące celów zawodowych kandydata, sprawdzające umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe kandydata.
W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej stosuje się punktację, o której mowa w ust. 3.
Warunkiem ewentualnego zatrudnienia jest uzyskanie przez kandydata za odpowiedzi na 6 pytań ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania.
X SKRÓCONY OPIS WYBORU NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA
1. Komisja Rekrutacyjna wskaże nie więcej niż trzech najlepszych kandydatów do zatrudnienia:
1) spełniających wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w  ogłoszeniu o naborze;
2) spełniających w największym stopniu wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem, o których mowa w ogłoszeniu o naborze;
3) spośród kandydatów, którzy z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania, uzyskali największą liczbę punktów;
4) których cele zawodowe są zbieżne z polityką zatrudnienia w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu, posiadających oczekiwane umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe.
2. Spośród ww. kandydatów Komisja Rekrutacyjna zaproponuje kandydata do zatrudnienia. W sytuacji, gdy Komisja Rekrutacyjna zaproponuje więcej niż jednego kandydata z taką samą ilością uzyskanych punktów, decyzję o wyborze kandydata podejmuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej.
 
XI  UPRAWNIENIA DYREKTORA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LEGNICKIM POLU
1. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może zawrzeć umowę o pracę z kandydatem, którego Komisja Rekrutacyjna zaproponuje do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
2. Warunkiem formalnym zawarcia umowy o pracę jest złożenie przez w/w kandydata dokumentów wymaganych na podstawie odrębnych przepisów.
3. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może nie zatrudnić żadnego kandydata. W takiej sytuacji nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu uważa się za nierozstrzygnięty.
4. Kandydatom nie służy roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
5. Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu może unieważnić postępowanie rekrutacyjne na każdym etapie, bez podania przyczyny.
 XII   PUBLIKACJA INFORMACJI O NABORZE
Informacja o wynikach naboru, zawierająca elementy wymienione w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
 XIII  POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI ZŁOŻONYMI PRZEZ KANDYDATÓW
1. Dokumenty kandydata, z którym Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legnickim Polu zawrze umowę o pracę włączy się do akt osobowych pracownika.
2. Dokumenty kandydatów, których dane ujęto w protokole z naboru przechowuje się zgodnie z przepisami regulującymi zasady archiwizacji dokumentów w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu.
3. Pozostali kandydaci mogą odebrać złożone dokumenty w terminie czterech miesięcy od publikacji ogłoszenia o naborze. Po upływie tego terminu dokumenty podlegają przepisom regulującym zasady archiwizacji dokumentów w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Legnickim Polu
Legnickie Pole, dn. 07.12.2022 r.
Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Ewelina Podsiadło