KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW WYŻSZEJ SZKOŁY MEDYCZNEJ W SOSNOWCU
§1
Zasady ogólne
Kodeks Etyki Pracowników Uczelni, zwany dalej „Kodeksem Etyki”, określa standardy postępowania, których przestrzeganie jest gwarancją kompetencji, odpowiedzialności i wysokich walorów moralnych pracowników Uczelni w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.
§2
- Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich swoich obowiązków.
- Kodeks Etyki przeciwdziała korupcji rozumianej jako nadużycie stanowiska publicznego dla uzyskania prywatnych korzyści. Korupcja obejmuje płatne faworyzowanie, nepotyzm, nadużycie kompetencji wynikających z pełnionej funkcji w celu uzyskania korzyści, przekupstwo, kradzież majątku publicznego lub środków publicznych, przestępstwa księgowe oraz obrót środkami finansowymi pochodzącymi z działań korupcyjnych.
§3
Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt pracowniczych.
- Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki jednocześnie z zawarciem umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.
§4
Zasady postępowania
- Pracownik jest zobowiązany swoim postępowaniem tworzyć dobry wizerunek pracownika Uczelni
- Pracownik dba o prestiż Uczelni i jakość wykonywanej pracy.
- Pracownik przedkłada dobro Uczelni nad własne interesy.
- Pracownik zachowuje wysoką kulturę, uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze studentami, przełożonymi, podwładnymi i współpracownikami.
§5
Wykonywanie obowiązków
- Pracownik Uczelni wykonuje swoje obowiązki rzetelnie i bezstronnie, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności.
- Pracownik Uczelni rozpatruje sprawy zgodnie z przepisami prawa, Statutem Uczelni i przewidzianą w kodeksie postępowania administracyjnego procedurą działania.
- Pracownik dba o terminowe i zgodne pod względem formalnym i merytorycznym wykonywanie zadań wynikających z zakresu jego obowiązków oraz dodatkowych dyspozycji i poleceń przełożonych.
- Pracownik racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje publicznymi środkami finansowymi i jest gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie.
- Pracownik jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania.
- Pracownik nie uchyla się od odpowiedzialności za swoje postępowanie. Jest gotów do przyjęcia krytyki w razie zaniedbania swoich obowiązków, uznania swoich błędów oraz do ich niezwłocznego naprawienia.
- Pracownik w miejscu pracy koncentruje się wyłącznie na sprawach służbowych.
- Pracownik sumiennie wykonuje polecenia przełożonego, a jeżeli w jego przekonaniu polecenie jest niezgodne z prawem, przedstawia mu swoje wątpliwości lub zastrzeżenia, a w przypadku braku reakcji, przedstawia je odpowiednim organom.
- Pracownikowi nie wolno wykonać polecenia, które stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby stratami dla Uczelni.
- Pracownik dba o podnoszenie swoich kwalifikacji i pogłębiania wiedzy zawodowej potrzebnej do wykonywania zadań.
§6
Zapobieganie korupcji
- Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i nie budziło podejrzeń o nieuzasadniony dobrem Uczelni związek między interesem publicznym i prywatnym.
- Pracownik Uczelni nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych i osobistych od studentów i innych osób zaangażowanych w prowadzenie sprawy
- Pracownik prowadzi powierzone sprawy w sposób obiektywny, bezstronny i uczciwy.
- Pracownik dochowuje tajemnicy służbowej, nie ujawnia informacji stanowiącej informacje niejawne ani nie wykorzystuje ich dla korzyści materialnych lub osobistych zarówno w czasie trwania stosunku pracy w Uczelni, jak i po jej zakończeniu.