Plan Równości Płci

Plan Równości Płci (ang. Gender Equality Plan; GEP)
Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im. Jana Kielanowskiego
Polskiej Akademii Nauk
(zwanym dalej jako: „Instytut” lub „IFŻZ PAN”).

Celem GEP IFŻZ PAN jest dążenie, aby Instytut był komfortowym miejscem pracy dla wszystkich pracowników, bezpiecznym i wolnym od dyskryminacji, bez względu na płeć, wiek, narodowość, przekonania, orientację seksualną i stopień niepełnosprawności. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez działania mające na celu podnoszenie świadomości pracowników w zakresie równości płci, dyskryminacji i mobbingu.

Plan Równości Płci dla IFŻZ PAN powstał w oparciu o następujące akty prawne:
1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., (Dz. U. z 1997 r.
    Nr 78, poz. 483);
2. Dyrektywa 76/207/EWG w sprawie równego traktowania mężczyzn i kobiet
    w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz
    warunków pracy (zmieniona w 2002 r.);
3. Dyrektywa 75/117/EWG dotycząca stosowania zasady równości wynagrodzeń dla
    mężczyzn i kobiet;
4. Komunikat Komisji Europejskiej dotyczący wzmocnienia europejskiej przestrzeni
    badawczej (2012) (dyrektywa 2006/54/WE);
5. Standard Antydyskryminacyjny (2016) zaopiniowany przez Przewodniczącego
    Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego;
6. Trzeci unijny plan działania w sprawie równości płci (GAP III) – Ambitny program
    na rzecz równouprawnienia płci i wzmocnienia pozycji kobiet w działaniach
    zewnętrznych UE;
7. Strategia UE na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020 - 2025;
8. Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r., Kodeks rodzinny i opiekuńczy (tj. Dz. U.
    z 2020 r. poz. 1359 ze zm.);
9. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r., Kodeks cywilny (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740
    ze zm.);
10. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320
      ze zm.);
11. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 1444
      ze zm.);
12. Europejska Karta Naukowca.

Plan uwzględnia także dobre praktyki opisane w innych dokumentach GEP w krajach UE.

Równość płci jest podstawową wartością UE i uznanym powszechnie prawem człowieka, a także elementem koniecznym dla rozwoju, wzrostu gospodarczego i dobrobytu społeczeństwa, przyczyniającym się do zachowania pokoju i bezpieczeństwa. Wszyscy ludzie,

Plan Równości Płci IFŻZ PAN w całej swojej różnorodności, powinni móc swobodnie żyć w wybrany przez siebie sposób, rozwijać się pod względem społecznym i gospodarczym oraz podejmować aktywność obywatelską i obejmować przywództwo na równych prawach. Równość i różnorodność to także wartości przyczyniające się do poprawy jakościowej i ilościowej badań naukowych jak również kondycji jednostek naukowo badawczych.